support company-9

Harmony Worksブランドのネット通販は少しずつ規模を拡大していった。
ジュピターなどsupport companyの商品も扱うようになった。
より良い品をきちんと利益の出る価格で、というのが基本方針だ。
通販部門の社員はどんどん増えている。
出荷前には一つ一つきちんとチェックし、さらに検品ということを徹底しているから、当然人手も多く必要となる。
人件費の問題は普通の企業にとって大きな問題だがHarmony Worksでは社員にきちんとした給料を普通に働けば払えるような価格設定をしている。
高いから買わないという人は最初から購買層とは考えていない。

花組会議。
「通販部門でもランク制を取り入れたのは正解だったみたいね。」桜子がきりだす。
「そうよね社員採用時には、その人のことが充分分かっている訳じゃないからね。」
「でも、みんな仲良いわよね。」
「そりゃあ喧嘩しそうな人は採用してないつもりだし。」
「人の輪に気の配れる人しかランクアップできないからね。」
「他の人にストレスを与えるような人はランクダウンって明言したことも良かったかも。」
「他の企業と比べて給料高めに設定したつもりだけどどうかしらね？」
「今の所、特に不満の声は聞いていないけど。」
「はは、そう言えばLento従業員の紹介で入った人が言ってたけど、大して仕事できない人に限って不満ばかり口にするとか。」
「そんな人はランクアップできそうにないわね。」
「たださ、とにかくうちで働きたいって人が多くてさ、ゆっくり和音ちゃんのピアノ聴いてられないぐらいなのよ。」
採用担当の真紀が愚痴をこぼす。
「それも、また嬉しいことなんでしょ？」
「もちろん、そうなんだけどね。
面接では、人に優しいを人に甘いと勘違いしてる人も来てね…。」
「ははそれは仕方ないかもね。」
「まずはレベルの高い社員を増やして次のステップへつなげたいから。」

人に優しい企業と言っても仕事に対するモチベーションの低い人を厚遇する気は誰にもない。


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